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黑马团建拓展为你分享如何让拓展训练更为有效持久

2020-02-22 18:40:26

        对于学员的培训效果一直是企业非常关注的话题。学员们如果谈起拓展培训,常常会这么描述:我们那天做了很多很多游戏,虽消耗了很多很多体力,但认识了很多很多团队精神,学到了很多的东西。参加完拓展训练之后很多企业发现,学员们培训后的一段时间效果还是非常明显的,但是时间一长,学员的懒散、滑头。种种问题又重现江湖,那么症结出在哪里?又如何让学员把培训随身带着?黑马团建认为可以采取以下几种措施:

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        1、培训前调整好心态 一般来说,很多学员对于拓展训练知之甚少,心里会充满各种悬念或者期待,一个充满各种悬疑的心是容易受到干扰和影响的,这个时候他得到的印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶,不如把车上的时间留给学员们休息,让他们把心态放平缓些。

        2、好选择正规的拓展基地 如果发现多个人在场地上,闹哄哄的,很容易被学员感觉是进了游乐公园而不是培训场地,怕这个基地上还标有欢迎各个旅游团体或标有门票30元字样,这样的基地或者游乐性质的就尽量不要选择了。越来越多的基地建设在了风景区,只为了销售代表推荐一些靠近风景区的地方,有竞争优势,但实际上学员总也得不到这些增值服务,因为学员来去匆匆哪有时间去风景区里溜达呢,这无疑提高了组织者和学员的期望值,而我们没有达到,望梅止渴而已。

        3、统一服装没错,但尽量不要穿迷彩服之类 现在很多企业做拓展训练,都要求学员穿迷彩服,如果说企业搞的是军训,这样是可行的。如果说是纯粹的是给学员进行拓展训练,那么迷彩服就大可不必了,如果说把拓展训练搞成军训那样,像军人那样去完成拓展训练项目,反而降低了培训效果。

        4、项目进行前布置作业 每个项目之前布置好作业题,比如在背摔开始之前设定一个问题, 假如站在台上的是我们的客户,我们如何取得客户对我们的信任 作为贯穿的主题,让学员一边做项目一边思考,这样学员更多的会觉得这是一场培训,一场情景模拟考试,更重要的是学员觉得寓教于乐。

        5、莫PK 当一场培训被我们可爱的培训师被定义为竞赛的时候,这场培训就失去了他原有的精髓,虽然这样一天的竞赛学员也很认同,但他们永远不会认为拓展就是培训了,而是运动会。 可怜我们让更多的学员认为拓展就是竞赛的时候,我们却没有反思,还一直沉浸在为学员反馈表上齐刷刷的给我们打了95分的喜悦之中。6、不要搞什么惩罚奖励仪式 很多学员事后回忆起来,说做拓展培训那天做了好多俯卧撑,因为队伍挑战失败了,因为有人迟到了,因为犯规了。还有很多学员说,我们队伍是优胜小队,我是优学员。 那么,我们培训的目的是为了什么呢?是应该惩罚落后者还是应该帮助落后者?是只为了某个队伍优还是让所有的团队一起走向优?当只有一个人一个团队算是优的时候,是不是意味着我们教学的失败?请不要搬起石头砸伤了自己的脚。

        7、避免拓展变娱乐 如今,在拓展培训中夹杂各种小游戏的惩罚措施很有趣,比如卡通跳大茶壶一字成语等等,没错,这些娱乐化的小游戏是能舒缓学员的神经,但过度也会让学员认为拓展就是搞笑就是Show,甚至日后回忆起来嗤之以鼻。

        8、持续跟进追踪 这个就不说了,不说都知道,但是去做的很少,我也很少。

        9、教员的为人师表,形象气质对学员的影响 学员对培训师的印象可能是值得信任的人可以交流的人能引起我感悟和思考的人能让我缓解压力的人让我反感的人等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象,而什么样的印象又会让学员对拓展培训有不同的理解。

        10、培训师对项目的深度挖掘 注意是拓深不是拓宽,当你的指向点能引起学员的共鸣的时候,那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话,如:我们以后要团结,要合作,这样才能成为优团队,而关于怎么合作受益,你没教给他们。后果是你说的飘飘然,学员听的茫茫然。

        

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