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拓展训练对团队决策能力塑造的探讨

2022-04-24 13:05:28

  拓展训练对团队决策能力塑造的探讨

  室外扩建主要包括三种类型:水、场地和场地。其中,水上运动包括漂流、划船等。野外课程包括穿越、露营、登山等。

拓展训练

  场馆课程是利用特殊训练场地的各种设施,为团队和个人开展各种拓展训练活动。通过这些培训项目,参与者可以体验心理挑战,磨练克服困难的意志力,并搭建一个让参与者理解的平台。在这个平台上,每个人都可以充分体验个人和团体之间的关系。

  通过团队学习,他们可以感受到团队文化带给自己的价值,在团队成员之间建立开放的心态和相互信任,从而培养团队决策能力。

  拓展训练前后沟通能力和认同的四个维度都发生了明显的变化,都有一定程度的提高,说明训练是有效的。特别是,沟通水平显著提高。大多数成员可以在打破僵局后,在几次关于扩展项目的培训后,充分发言。

  他们可以大限度地表达自己的想法,这样每个人都可以理解,团队中由于个人特点或工作岗位水平而被忽视的表达意见的人数明显减少了。

  尽管由于他们的不同意见,冲突将不可避免地出现。然而,非常重要的是,冲突可以被沟通和协调,以在团队之间获得共同的知识。因此,我们相信一个有效的团队决策必须通过良好的沟通来做出,因为通过沟通,每个人都能对他们组织的目标有所了解。

  至于认同感,结果显示有所改善。它是彼此向心力的凝聚。当团队中的每个成员都认同所在组织的目标和目的时,就能促使成员为既定的理想做出更多的努力。

  同时,它可以聚集团队的力量,形成一股强大的力量,鼓励彼此更上一层楼。在扩建项目中,由于大部分项目都将顺利完成,这无疑加深了团队成员的认同感。因此,认同感的提高也是表明拓展训练发挥一定作用的一个指标。

  委派,即团队中的管理层是否会完全委派,可能很难看出培训前后的差异,而且结果基本相同。但是,在团队决策中需要相当大的授权,因为如果高层管理者不信任授权,不断干预团队的决策,团队成员就会产生不信任,认为管理者不相信我们的决策,那么团队决策就会流于形式,不能充分发挥其作用。

  另一方面,如果实施完全授权,团队成员会认为他们的决策是有效的,当管理层在决策过程中给予大力支持时,成员会为团队尽大努力,因为他们认为团队属于我们,而不是某个人。

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